Weißt Du, wie Du, Deine Mitarbeiter und Deine Mandanten ticken?
Wir Steuerberater*innen ticken alle vollkommen unterschiedlich. Wir sind alle anders. Natürlich gibt es berufsgruppenspezifische Tendenzen, allerdings gibt es auch bei uns, wie bei allen anderen Menschen unterschiedliche Persönlichkeitstypen.
Eine weit verbreitete Unterscheidung in Persönlichkeitstypen bildet das sogenannte DISG-Modell ab. Und dieses möchte ich heute gerne einmal ganz grob für Dich skizzieren:
🔴 D steht für DOMINANT
🟡 I steht für INITIATIV
🟢 S steht für STETIG
🔵 G steht für GEWISSENHAFT
Und natürlich tragen wir alle Anteile in uns. Sie sind eben nur unterschiedlich ausgeprägt.
Es ist sehr hilfreich, Dich selbst, Deine Mitarbeiter und Deine Mandanten zumindest grob nach dieser Methode einschätzen zu können. Das verhindert sowohl Konflikte als auch Missverständnisse und ermöglicht Dir, Deine eigenen Stärken und Schwächen und die Deiner Mitarbeiter und Mandanten besser zu verstehen, um dann entsprechend damit umzugehen.
Im Folgenden gehe ich etwas näher auf die einzelnen Persönlichkeitstypen ein.
Und bitte, eins vorab:
KEIN PERSÖNLICHKEITSTYP ist besser oder schlechter als die anderen. Alle haben Stärken und Schwächen und ALLE werden in unseren Kanzleien gebraucht.
Der DOMINANTE Persönlichkeitstyp
Menschen mit dominantem Verhaltensstil sind motiviert, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erreichen.
Du kannst sie gut an folgenden Eigenschaften, Stärken, Schwächen und Verhaltenstendenzen erkennen:
🔴 Willensstark
🔴 Entschlossen
🔴 Energisch
🔴 Bestimmend
🔴 Wetteifernd
🔴 Durchsetzungsstark
🔴 Stellen meist zu hohe Ansprüche an sich selbst und andere
🔴 Nehmen sich meist zu viel auf einmal vor
🔴 Übernehmen das Kommando
🔴 Treffen schnelle Entscheidungen
D-Typen erwarten meist folgendes:
🔴 Ein geschäftsmäßiges sicheres Auftreten
🔴 die Zeit sinnvoll zu nutzen
🔴 Konkrete Fakten zur Zielerreichung
🔴 Risikobereitschaft
Daher solltest Du D-Typen gegenüber wie folgt auftreten:
✅ Selbstbewusst
✅ Sachlich
✅ Kurze und direkte Antworten
✅ Logische Erklärungen
✅ Gute Vorbereitung ist das A und O
✅ Wahlmöglichkeiten aufzeigen und D entscheidet dann
✅ Kein Geschwafel
Wenn diese kleinen Tipps eingehalten werden, wird die Zusammenarbeit mit einem D-Persönlichkeitstypen entspannt.
Der D-Typ ist zufrieden und auch die I-, S- und G-Typen fühlen sich wohl im Umgang mit dem D-Typen.
Wenn Du selbst eine D-Persönlichkeit bist, kann es sein, dass Dir jetzt klar wird, warum Dich manche Menschen einfach nur nerven. Wenn Du herausfinden willst, wie Du das ändern kannst, melde Dich gerne bei mir.
Der INITIATIVE Persönlichkeitstyp
Menschen mit initiativem Verhaltensstil sind motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen.
Du kannst sie gut an folgenden Eigenschaften, Stärken, Schwächen und Verhaltenstendenzen erkennen:
🟡 emotional
🟡 begeisternd
🟡 beziehungsorientiert
🟡 optimistisch
🟡 offen
🟡 spontan
🟡 versuchen, zu viel auf einmal zu erledigen
🟡 fangen eher neue Dinge an, anstatt die angefangenen konsequent zu Ende zu bringen
🟡 knüpfen sehr schnell Kontakte
🟡 schaffen motivierende Atmosphäre
D-Typen erwarten meist folgendes:
🟡 persönliche Beziehungen
🟡 Interesse füreinander
🟡 viel Zeit für den Austausch
🟡 Zuhören
Daher solltest Du D-Typen gegenüber wie folgt auftreten:
✅ Offen
✅ Herzlich
✅ Leistungen anerkennen
✅ Positive Formulierungen
✅ Zeit mitbringen
✅ Kein Abschweifen zulassen
✅ Gesprächsergebnisse festhalten und terminieren
Wenn diese kleinen Tipps eingehalten werden, wird die Zusammenarbeit mit einem I-Persönlichkeitstypen für alle Beteiligten ein großer Gewinn.
Der I-Typ fühlt sich gesehen und die D-, S- und G-Typen werden mitgerissen von der Begeisterung des I-Typen.
Wenn Du selbst eine I-Persönlichkeit bist, kann es sein, dass Du jetzt merkst, warum Du manchen Menschen einfach zu schnell und sprunghaft erscheinst. Wenn Du herausfinden möchtest, wie Du das ändern kannst, melde Dich gerne bei mir.
Der STETIGE Persönlichkeitstyp
Menschen mit stetigem Verhaltensstil sind motiviert, ein berechenbares Umfeld zu schaffen.
Du kannst sie gut an folgenden Eigenschaften, Stärken, Schwächen und Verhaltenstendenzen erkennen:
🟢 geduldig
🟢 loyal
🟢 zurückhaltend
🟢 hilfsbereit
🟢 teamfähig
🟢 zuverlässig
🟢 tun sich schwer mit Veränderungen
🟢 stellt eigene Bedürfnisse häufig zurück
🟢 gehen diplomatisch mit Kollegen und Mandanten um
🟢 vermitteln und beruhigen aufgeregte Kollegen und Mandanten
S-Typen erwarten meist folgendes:
🟢 Zeit für Persönliches
🟢 wohlüberlegte Schritte
🟢 Never change a running system
🟢 Harmonie
Daher solltest Du S-Typen gegenüber wie folgt auftreten:
✅ leise und entspannt reden
✅ detailliert die Erwartungen, Ziele und Wege zum Ziel erklären
✅ Zeit geben
✅ aufmerksam zuhören
✅ Ziele von S in die Überlegungen einbeziehen
✅ Sicherheit und Planbarkeit bieten
✅ zu einem gemeinsamen Abschluss des Gesprächs kommen
Wenn diese kleinen Tipps eingehalten werden, wird die Zusammenarbeit mit einem S-Persönlichkeitstypen eine sehr vertrauensvolle und langlebige.
Der S-Typ fühlt sich sicher und wohl und die D-, I- und G-Typen haben mit dem S-Typen einen sehr loyalen und unterstützenden Kollegen.
Wenn Du selbst eine S-Persönlichkeit bist, kann es sein, dass Du jetzt merkst, warum Du Veränderungen nicht magst und nach Harmonie strebst. Wenn Du herausfinden möchtest, wie Du Dir selbst noch mehr Sicherheit und Selbstliebe schenken kannst, melde Dich gerne bei mir.
Der GEWISSENHAFTE Persönlichkeitstyp
Menschen mit gewissenhaftem Verhaltensstil sind motiviert, hohe Standards zu erreichen.
Du kannst sie gut an folgenden Eigenschaften, Stärken, Schwächen und Verhaltenstendenzen erkennen:
🔵 Struktur, Ordnung, Präzision
🔵 Genauigkeit
🔵 reserviert
🔵 ausdauernd
🔵 detailorientiert (manchmal auch zu sehr)
🔵 analytisch
🔵 kritisch
🔵 sachlich
🔵 hält sich strikt an Vorgaben
🔵 vorsichtig
G-Typen erwarten meist folgendes:
🔵 logische Nachvollziehbarkeit
🔵 klare und eindeutige Regeln
🔵 Bedenkzeit
🔵 Zahlen, Daten, Fakten
Daher solltest Du G-Typen gegenüber wie folgt auftreten:
✅ Fakten- und Beweisbasiert
✅ präzise ausdrücken
✅ Bedenkzeit geben
✅ detailliert vortragen
✅ auf Qualitätsverbesserungen hinweisen
✅ Verlässlichkeit ausstrahlen
✅ Verallgemeinerungen meiden
Wenn diese kleinen Tipps eingehalten werden, wird die Zusammenarbeit mit einem G-Persönlichkeitstypen von konstruktivem Diskurs geprägt sein.
Der G-Typ sieht die Qualität seiner Arbeit gewürdigt und die D-, I- und S-Typen haben mit dem G-Typen einen Kollegen, der auch die dicksten Bretter mit Ausdauer und Präzision bohrt.
Wenn Du selbst eine G-Persönlichkeit bist, an der Oberflächlichkeit der anderen Persönlichkeitstypen verzweifelst und verstehen willst, warum die alle so anders ticken, melde Dich gerne bei mir. Ich bringe mit Dir gemeinsam Licht ins Dunkel.
Wie finde ich heraus, welcher Persönlichkeitstyp ich bin?
Es gibt im Internet viele sehr einfache kostenlose Persönlichkeitstests. Einer davon ist der Persönlichkeitstest von Greator (https://greator.com/persoenlichkeitstest/).
Der liefert Dir durch 16 einfache Fragen zumindest mal Anhaltspunkte, welche Verhaltensdimensionen bei Dir wie ausgeprägt sind.
➡ Viel Spaß beim Test.
